未缴社保的劳务合同(02/26更新)

未缴社保的劳务合同

 最佳答案：

      劳务合同与劳动合同的区别

      - 劳务合同：双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受用人单位规章制度约束，主要受民事法律调整，一般情况下，签订劳务合同的单位可以不缴纳社保。

      - 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。

      劳务合同不缴纳社保的效力

      - 普通劳务关系：如个人之间的劳务服务、临时性劳务等，双方不属于劳动关系范畴，约定不缴纳社保有效。

      - 构成劳动关系：即便签订的是“劳务合同”，约定不缴纳社保也无效，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。

      签订劳务合同的注意事项

      - 明确合...质：清晰注明双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

      - 详细约定劳务内容：具体说明劳务工作的内容、范围、要求、完成标准等。

      - 确定劳务报酬及支付方式：明确报酬金额、计算方式、支付时间和支付形式等。

      - 规定工作时间和工作条件：合理约定工作时间、休息休假以及工作所需的条件和环境等。

      签订劳务合要准确判断是劳务关系还是劳动关系，避免因约定不缴纳社保引发法律风险。

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