电声股份工作怎么样

电声股份工作怎么样配图，仅供参考

电声股份的工作情况如下：
公司概况
电声股份成立于2010年，是一家专注于体验营销的综合服务提供商，主要为客户提供从品牌传播到销售转化的全链条营销服务1。
薪酬待遇
- 整体薪资水平：电声股份的薪酬区间为4.5K-50K，其中86.6%的岗位薪资在4.5K-10K之间。本科平均工资约为14.1K，硕士约为50K。上海地区平均工资约为16.7K，广州约为9.6K1。
- 高管薪酬：2024年，电声股份高管平均年薪为94.61万元，其中非独立董事袁金涛年薪最高，为128.72万元，副总经理及财务总监何伶俐年薪最低，为38.40万元1。
工作环境与强度
- 工作压力：有员工反映工作压力较大，存在无偿加班现象，且加班较为频繁，有时需要通宵，周末也可能需要加班，但加班没有相应的补偿3。
- 工作氛围：部分员工表示公司内部工作分配不合理，有人工作繁忙，有人则相对清闲。上级领导的管理方式可能较为严格，甚至存在刁难员工的情况1。
职业发展与晋升
- 晋升难度：内部晋升难度较大，晋升机制不够完善，申请晋升的考核时间较长，即使工作量大、业务多，公司也不一定会主动提升职位或工资1。
员工评价
根据职Q等平台的信息，电声股份的公司评分为3.7分，部分员工对薪资待遇、公司发展、晋升空间等方面存在不满1。
电声股份在薪酬待遇方面有一定的竞争力，特别是在高管层面。工作压力大、工作氛围和晋升机制等方面存在一定的问题，可能会影响员工的工作体验和职业发展。是否选择在电声股份工作，需要根据个人的职业规划和对工作环境的期望来综合考虑。