刘强东谈6·18公司无数人加班,刘强东：6.18公司无数人加班，京东不拼也活不下去，我刘..

6 月 17 日晚间，京东集团董事局主席刘强东在一场分享会上的发言，引发广泛关注。刘强东直言，京东能够在竞争激烈的互联网电商领域站稳脚跟，靠的就是 6 个字的战略 —— 体验、成本、效率，核心便是 “体验做到最好，成本做到最低”。

刘强东特别强调，京东追求最低成本，绝不是靠压榨员工实现的。“不能给员工尽可能少的工资，不交五险一金。” 他用实际行动践行承诺，“我知道非常辛苦，可能比以前过得更辛苦，但是我会不断涨薪酬，一年半的时间涨了 7 次。你去问所有的兄弟们，收入最低的人也能涨 50%。” 这番话，展现出京东对员工的重视，也让不少网友为之点赞。

在如今的职场环境中，评论区的声音真实反映着打工人的心声。大家并非天生排斥加班，真正抵触的是那些无效加班、形式主义加班，以及只有高强度工作却不见待遇提升的 “画饼式” 加班。有网友调侃道：“如果每天加班到深夜，却只能换来微薄薪水，还得在领导面前‘表演加班’，那谁愿意干？但要是薪资待遇到位，能让自己和家人过上更好的生活，必要的加班，大部分人还是愿意咬咬牙坚持的。”

还有网友分享自己的经历：“之前在一家公司，天天加班到 10 点，结果到手工资还不如别人朝九晚五的多，最后果断离职。后来去了一家待遇好的企业，虽然偶尔也加班，但奖金、福利都很丰厚，干起活来也更有动力。” 这也印证了，在职场中，员工想要的从来都不是 “007 式” 的疯狂工作，而是付出与回报成正比的公平。

刘强东谈及京东的优势时也表示，如果没有京东自营这个唯一优势，如果只是纯平台模式的话，在互联网电商的比拼中，京东早就死了。京东自营模式不仅保障了商品质量和服务体验，也为员工提供了稳定的工作环境和发展空间。而持续提升员工薪资待遇，更是让员工感受到企业的关怀，从而愿意与企业携手共进，在必要时为了更好的用户体验和企业发展，接受合理的加班安排。

京东在追求体验、成本、效率战略的同时，注重员工的薪资福利，这或许正是其能够在激烈竞争中脱颖而出的关键因素之一。当企业真正把员工放在心上，员工也会用加倍的努力回报企业，形成良好的发展循环。

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