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浙江对返聘人员的长病假的相关规定

  • 更新日期:2025-06-19
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浙江对返聘人员的长病假的相关规定

浙江对返聘人员的长病假的相关规定

 最佳答案:

      病假工资计算

      - 合同约定优先:若劳务合同中有明确约定,则按合同约定执行。

      - 无合同约定:可参考当地最低工资标准或行业惯例,但具体处理方式需双方协商确定。

      病假时长与权益

      - 医疗期:返聘人员同样享有医疗期,具体时长根据工作年限和病情确定。

      - 解聘限制:在医疗期内,用人单位不得随意解聘返聘人员,除非有合法且充分的理由。

      实际操作建议

      - 协商为主:返聘人员应与用人单位积极沟通,争取合理的病假待遇。

      - 法律途径:若双方无法达成一致,返聘人员可通过法律途径维护自身权益。

      浙江对返聘人员长病假的规定主要依据劳务合同的约定,同时需遵循公平、合理的原则。