国际会计 应付职工薪酬

国际会计 应付职工薪酬

 最佳答案：

      职工薪酬的构成

      1. 短期薪酬

      - 工资、奖金、津贴和补贴：职工的基本工资、绩效奖金、岗位津贴和生活补贴等。

      - 职工福利费：如职工食堂、医疗补助等福利支出。

      - 社会保险费：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

      - 住房公积金：企业和职工共同缴存的住房储备金。

      - 工会经费和职工教育经费：用于工会活动和职工培训的费用。

      - 短期带薪缺勤：如年假、病假等期间的工资支付。

      2. 离职后福利

      - 设定提存计划：如养老保险的缴费。

      - 设定受益计划：企业承诺在职工退休后支付一定金额的福利计划。

      3. 辞退福利

      - 企业与职工解除劳动关系时给予的补偿。

      4. 其他长期职工福利

      - 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

      会计分录处理

      1. 工资分配时

      - 借：管理费用／销售费用／生产成本等

      - 贷：应付职工薪酬

      2. 发放工资时

      - 借：应付职工薪酬

      - 贷：银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

      3. 交纳社保费、住房公积金时

      - 借：管理费用（社保费、住房公积金单位负担部分）

      - 贷：银行存款

      国际会计准则与国内准则的差异

      - 国际会计准则中，职工薪酬的范围更广，包括所有与职工服务相关的支出，而国内准则则更细化，分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。

      通过以上内容，可以全面了解国际会计准则下应付职工薪酬的构成和处理方法。