打工人有自己的dirty work,打杂自救 | 5步摆脱职场dirty work！

❓为什么要摆脱dirty work❓

人的成长与财富积累是一个持续滚雪球的过程，本质是用资源撬资源。当你拿出了亮眼的工作成果，才更有可能被领导重视，获得留任/升职/跳槽的机会。否则，有可能会原地踏步，甚至留下天生牛马的印象，进入恶性循环。

但是领导一直布置dirty work，还质疑我产出不够我该怎么办?

������‍♀️首先我们要了解:领导需要什么样的人?

中层管理通常希望找一个能够帮他分摊工作的/维稳的，高效可靠的执行者;或者是能够提供专业意见的，甚至能帮ta创造价值的人。

������对于职场新人的期望，往往是前者。因此高效可靠地做好布置下来的任务，就是我们的首要目标。

所以，怎么高效靠谱地完成dirty work?

步骤1️⃣: 询问领导的目的、预期和完成时间

✨了解领导要什么，是非常关键的一步。有很多小白同学一拿到任务，就开始边猜边做，过程中碰到问题也不敢向领导提问。最后卡着DDL交作业，才发现和领导的预期有很大的偏差。所以������‍♀️在行动之前，要确认清楚方向是什么，做到什么程度，什么时间交付。

步骤2️⃣: 摸索流程和工具，记录并标准化它们

开始执行时，先按流程走一遍，记录关键步骤，并备份每个阶段的工作。完成第一个流程后，复盘一遍工作内容。留意有哪些内容是重复的，或下次还能用的。对于重复的内容，直接将做好的、备份的工作拿出来改成模板。之后只要替换变动的部分，就可以快速交差。

在此基础上，也可以去������‍♀️思考怎样简化流程。优化现有流程，提升员工工作效率也是创造价值的方式之一。

那领导发现我很能干，我会不会接到更多dirtywork?这是有可能的，所以:

步骤3️⃣: 编写SOP，转交你的dirtywork

SOP，简单理解起来就是指导手册，向阅读者说明完成事情A一共有哪些步骤，每个步骤有什么注意事项。������‍♀️有了清晰的步骤，就可以快速地让别人接手工作，或者编成明确的指令，让机器完成任务并交回给你。

������tips:尽量低调谦逊地分享、公开你的SOP一方面，高质量的SOP可以证明你工作靠谱、提炼总结的能力强，有阶段性的产出;另一方面，职场需要展示能力和结果。让大家知道你是SOP的作者，才能给合作方留下好印象，并减少信息透传不出去被抢功的情况。顺便地，让 1 2感知到这项工作谁都可以接手了，才更有可能将dirty work转交出去。

那工作都交出去了，我该做啥?

步骤4️⃣: 做更多高质量的工作

还记得一开始的，领导需要什么样的人吗?--高效可靠的执行者，和提供意见、创造价值的人。完成前者就已经合格了。接下来要做的，是尝试为领导提供价值，超越ta的预期。

������‍♀️我一个小白，怎么给职场前辈提供价值?

✅我通常从2个方向识别有价值的工作:

① 优化已有的工作，提高工作效率

② 洞察领导/项目的需求，提供对应的解决方案

从资本的角度来看，利润=收入-成本。方向帮助企业和团队降低成本，变相地，就是在增加利润和获利机会。方案②则可以创造价值，甚至是新的收入。

������回到自身，我们需要判断自己有哪些特质和能力，再来思考:对于方向①，我能做什么;对于方向②，领导/团队需要什么，相比其他人，我擅长、熟悉什么，能够从什么视角提供什么内容。

接下来，怎样持续接到高质量的工作?

步骤5️⃣: 打造你的个人品牌

个人品牌，简单来说就是给合作方留下印象，让ta在有需求时能想到你，并放心地把难题交给你。

������‍♀️留下印象的方式可以被分成以下3种:

① 过程印象：一件事情，展现出了什么特质你怎样做

② 结果印象：你取得了什么结果，事情的完成度和收益怎样

③ 综合印象：你总体给人的感觉，包括性格、气场等等。

✨你的每一次表现都是在积攒口碑、加深印象。当你能够稳定地展现特质、拿到结果后，你的品牌，就像5星商家一样，深受领导信任和好评。自然而然地，接到的活的质量就会越来越高，能够掌握的资源量、话语权也会提升。

至此，基本就可以跟dirty work say 886啦~~

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