劳务合同不写薪资要求(关于劳动合同中不填工资项的问题)

本文目录：

1、劳务合同不写薪资要求 2、劳动合同中不写工资金额可以吗？ 3、劳动合同上没写工资 4、关于劳动合同中不填工资项的问题

劳务合同不写薪资要求

 最佳答案：

      法律层面

      - 根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。劳务合同作为明确双方权利义务的协议，也应当包含薪资这一关键内容。没有薪资条款的劳务合同存在瑕疵，可能会影响合同的效力认定及相关法律责任的承担。

      对劳务提供者的影响

      - 薪资是劳务提供者付出劳动的重要经济回报。若合同未明确约定薪资，一旦发生劳务报酬支付纠纷，劳务提供者难以确定双方最初关于报酬数额、支付方式、支付时间等方面的约定，可能面临报酬被拖欠、少付等问题。在寻求法律救济时，因缺乏明确合同依据，劳务提供者也会处于不利地位。

      对劳务接受方的影响

      - 虽然劳务接受方看似在报酬支付上有一定灵活性，但容易引发劳务提供者的不满和纠纷。一旦劳务提供者主张的报酬数额与接受方预期差距较大，可能导致劳务关系紧张，影响劳务工作的正常开展，甚至引发诉讼，给接受方带来时间和经济成本的增加。

      为了保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险，劳务合同应当明确约定薪资要求。

劳动合同中不写工资金额可以吗？

      根据规定，劳动合同应当具备以下条款：

          （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

          （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

          （三）劳动合同期限；

          （四）工作内容和工作地点；

          （五）工作时间和休息休假；

          （六）劳动报酬；

          （七）社会保险；

          （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

          （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

          劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

         劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

          只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。

劳动合同上没写工资

      劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。 建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。 之前要把你在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，但要确定是不是公司或是法人账户，如果是财务个人账户就有风险了。 其次，公司不想与你继续劳动关系，这时候按规定给你经济补偿金就可以了。 按你工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月按半个月支付。这个工资是指你之前十二个月的平均工资。但有个3倍显示，北京市11178，不知道你是在哪个城市。这12个月工资包括年终奖你就可以算进去。

关于劳动合同中不填工资项的问题

      应该说，这是劳动合同必备条款欠缺的一种情形，在这种情况下，可以向劳动监察举报。如果劳动部门责令单位改正后，单位拒不改正的会受到罚款。

      参考资料：

      《劳动合同法》

      ……

      第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

      ……

      第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

      ……