起诉之日为合同解除之日(派遣员工没签劳动合同被解雇了怎样申请仲裁)

本文目录：

1、起诉之日为合同解除之日 2、劳动关系结束的标志是什么？ 3、解除合同申请书如何写 4、派遣员工没签劳动合同被解雇了如何申请仲裁

起诉之日为合同解除之日

 最佳答案：

      法律依据

      - 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

      案例分析

      - 芜湖法院网案例：原告陈某与被告何某签订《投资合作协议》后，因被告未履行合同主要义务，原告发送《律师函》未果后诉至法院。法院认定合同自起诉状副本送达被告时解除，因为原告发送的《律师函》中未明确表明要求解除合同，故以起诉状副本送达之日为合同解除时间。

      - 澎湃新闻案例：房屋出租人因承租人逾期支付租金起诉要求解除合同，法院根据《民法典》第五百六十五条第二款规定，确认双方租赁合同于诉状副本送达之日解除，因为承租人的行为已致使出租人合同目的无法实现，出租人要求解除合同符合合同约定和法律规定。

      - 红河县法院案例：原告红河县某银行股份有限公司与被告张某、白某签订《个人借款合同》，因二被告逾期未还款，原告提起诉讼要求解除合同。法院认定《个人借款合同》于二被告收到诉状副本、开庭传票等法律文书之日解除，因为二被告的行为已构成严重违约，原告有权解除合同。

      在起诉解除合同的情况下，合同并非在起诉之日解除，而是在起诉状副本送达对方时解除。这一规定有利于明确合同状态，确定当事人之间的权利义务关系。

劳动关系结束的标志是什么？

      1、合同解除之日起的工资要付给你，由于拖欠工资，还要他加付相当于应付金额50%~100%的赔偿金。

      2、看看他有没有按规定支付你经济补偿金。如果他违法解除合同，可以要求其支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金（付了这个赔偿金，就不付经济补偿了）。

      3、可以向劳动部门举报，让劳动部门责令其办理解除合同的手续。如果由于他不给你办离职手续造成你这两个月没办法找新的工作造成了经济损失，可以要求赔偿。

      4、如果老板拒绝支付工资和赔偿，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以到法院起诉。

解除合同申请书如何写

      解除合同申请书

      甲方：

      乙方：

      根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

      一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

      二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

      三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

      四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

      五、未尽事宜双方协商解决。

      甲方：

      乙方：

派遣员工没签劳动合同被解雇了如何申请仲裁

      申请劳动仲裁的流程：

      一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

      　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

      　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

      　　4. 申请仲裁的日期。

      二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

      三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

      四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

      五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

      另外，没有与单位签署劳动合同，只要认定双方存在劳动关系就可以，可参照下列凭证来认定：

      　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

      　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

      　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

      　　（四）考勤记录；

      　　（五）其他劳动者的证言等。

      　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。