按劳动法工资怎么算(06/18更新)

详细介绍

按劳动法工资怎么算

 最佳答案：

      计时工资

      按照劳动者的工作时间和相应计时单价来计算。具体公式为：

      - 日工资：$月工资收入 ? 月计薪天数$

      - 小时工资：$日工资 ? 8小时$

      - 月计薪天数：$(365天 - 104天) ? 12月 = 21.75天$

      计件工资

      根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先确定的计件单价来计算。

      加班工资

      - 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

      - 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。

      - 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

      特殊情况下的工资

      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

      奖金、津贴和补贴

      根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定是否计入工资总额。

      最低工资标准

      双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准。

      工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际工作时间、加班情况、特殊假期及奖金补贴等因素，并确保不低于当地最低工资标准。