职工薪酬和工资的区别(06/18更新)

职工薪酬和工资的区别

 最佳答案：

      范围不同

      - 职工薪酬：范围更广，包括职工工资、奖金、津贴、补贴等货币性薪酬，以及职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等其他与获得职工服务相关的支出。

      - 工资：主要指劳动者因从事生产活动而获得的货币报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、工资性津贴和补贴等直接支付给职工的劳动报酬。

      构成要素不同

      - 职工薪酬：除了工资外，还包含各种福利性支出、社会保险费、住房公积金等，以及因解除劳动关系给予的补偿等其他为获得职工服务而给予的报酬或补偿。

      - 工资：主要是劳动者直接从事生产劳动所获得的基本报酬，通常不包括福利和保险等额外费用。

      会计核算方式不同

      - 职工薪酬：核算较为复杂，需要根据不同项目分别进行归集和分配，如将社会保险费等单独计入相关费用科目，以准确反映企业的人工成本。

      - 工资：通常直接计入生产成本或期间费用等科目，反映直接支付给职工的劳动报酬。

      税法规定不同

      - 职工薪酬：各个组成部分在税法规定上存在差异，例如福利费的扣除有一定限制。

      - 工资：有明确的计税标准和扣除项目。

      功能作用不同

      - 职工薪酬：更全面地反映企业对职工的成本投入和福利保障，有助于吸引和留住人才，激发员工积极性。

      - 工资：主要满足员工的基本生活需求，是员工劳动所得的直接体现。

      职工薪酬是一个更全面、综合的概念，涵盖了职工工资等直接报酬以及其他与职工相关的福利和费用支出，在企业的财务管理和会计核算中具有重要地位。