为什么离职时领导会挽留你,和公司提出离职，领导挽留，该不该走？这是我看过最通透的..

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这是小眠宝的第165篇原创文章

作者｜小眠宝

编辑｜小眠宝

文章字数｜1414

阅读时长｜4分钟

大家好，我是小眠宝。

在知乎热榜看到一网友提问：

和公司提出离职，领导挽留，该不该走呢？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

我主要就职的三家公司都在我提出离职时挽留过我，这篇谈谈我对这个问题的思考。

首先，建议不要轻易提出离职。开弓没有回头箭，不要轻易开弓。

提离职一定得是你基于自身发展等方面全面考量，深思熟虑、理性权衡后的决定。

不能是情绪化的决定。比如：最近经常加班，觉得很累想提离职；客户蛮横难伺候，心累内耗想提离职……

其次，如果真的想好了要离职，不要声张不要告诉其他同事，按照常规流程，先跟领导提出。这么做有个好处，万一你被挽留下来了，只要领导不说，其他人也不知道你提过离职，在公司你不会因此感到尴尬。

最后，在你计划提离职前就应该考虑到领导可能会挽留，并思考被怎么挽留，自己就不离职了，愿意留下。如果能在一家公司持续发展，谁闲得没事愿意折腾啊。

留下也有隐患。你毕竟是提过离职的人，有过明确想离开的心思，领导对你的信任可能会出现裂痕，你既然决定留下来了，就脚踏实地在日常工作中修复信任。

做任何决定前，都要想清楚可能发生哪些不好的情况，无论是提离职，还是提离职被挽留后决定留下。

提离职时领导挽留，一般有两种原因：

1. 你真的很优秀，舍不得放你走

遇到一个好用的下属极难得，优秀员工的离职成本太高了，领导站在个人和公司的角度，是真的不想让你离职。所以愿意花时间精力心思挽留你，询问你真实的离职原因，给出可以解决你想离职的方案。

2018年，我在青岛一家新媒体公司担任运营主管，当时想做原创内容，就出去面试，没想到拿到了当时青岛最有名的新媒体公司旗下账号的offer，我怀着激动和愧疚的心情去找老板提离职。

老板挽留并给出了解决我想离职的方案，他说你想做原创的话，去咱们的总公司呀，为什么要去别人家……（我们总公司在青岛新媒体行业排名前3）

老板给对接了总公司新媒体总监，就这样我去了总公司，月薪涨了，比那个offer的薪资还高。

虽然之后我决定北漂还是从总公司离职了，但回望这段经历，并不后悔。

带着解决方案的挽留才是真挽留，只说好话的挽留，打动不了成年人。

2. 领导跟你客气，分手应该体面

你跟领导平时没发生过什么大冲突，你提离职也不是因为和他撕破脸皮了。这种情况下，有些领导会挽留一下，不走心不正式没诚意，类似表面的客套，成年人懂的都懂。

你都要走了，哪怕平时有一些小摩擦也无关紧要了，没必要把关系搞僵，和平分手，谁都体面，毕竟之后可能再也没有联系了。

领导如果是这种挽留，你一定能感受到。礼貌感谢，体面告别，就是最好的安排。

希望以上对你有帮助。

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作者简介：

职场头部百万大号前负责人，写过近百篇10万 爆款作品，专注普通人成长干货输出；主要有3份工作经历，都实现了升职加薪；作为部门负责人，看过上千份简历，面试过上百人；2023年离开职场做自由职业，探索一人公司进行时；擅长解答职场、新媒体从业、个人成长、自媒体副业等问题。

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