中日友好医院将整改,中日友好医院最新发声将“严肃整改” 医德融入职业生命线不容空..

据中日友好医院消息，7月1日，在庆祝中国成立104周年暨党建工作交流会上，中日友好医院党委书记宋树立在讲话中指出，持续深化医德医风和作风建设，将其融入招聘、培训、考核、晋升全过程；持续完善制度体系并刚性执行，聚焦关键领域扎紧制度笼子；持续提升医疗服务能力和温度，解决患者就医“急难愁盼”问题。

此话一出，马上挤入热搜前三。在党的生日之际诸多公立医院“表态”里，此院的发声如此备受关注，与2个月前曝出的肖董事件不无关系。

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再提医德：表态更需实干

肖董事件，折射出医疗、教育、安全诸多领域的深层次问题，往轻里说，至少暴露出部分三甲医院在人才聘任环节存在的"重业务轻品德""唯论文导向"“只看学历忽视能力”等制度缺陷。

国家卫健委连续三年开展"医疗领域腐败问题集中整治"，推出《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）》《全面提升医疗质量行动计划（2023-2025年）》，即使仅是文化建设方面的《关于进一步加强新时代卫生健康文化建设的意见》也快一年半了。政策里面的“人民之上”“加强道德风尚建设”是成为了各医院的空谈，还是真正在实践？

此时，宋树立提出的"将医德融入招聘晋升全流程"，像是对个案问题的制度性回应，笔者更希望能有具体方案，既成为各大政方针的具体实践，也以整顿自身、完善制度来切实修复公众信任。

两张皮还是深度绑定“职场生命线”？

在医改之下，全国已有很多医院增设医德档案审查环节，比如上海市卫生系统早在2017年就宣称医德档案已在18区县“全覆盖”，将医德考评工作纳入医院管理体系。

上个月发布的《三级医院评审标准（2025年版）》，完善了三级医院的举办职责、功能定位、学科建设、医疗管理和行风建设等方面的评审要求，明确指出加强医疗管理和医德医风建设，进一步强化了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》贯彻执行，要求严格落实公益性责任和行风诚信。

这是好现象。效果怎么，取决于医德医风与每个医疗工作者绑定的程度。是浮在表层，还是真的贯彻个人的招聘、晋升“全职业生命线”？

深度绑定的三重意义

依愚见，果真能将医德医风融入医院人事招聘和晋升体制，深度绑定医疗工作者的全在职业生命线，将有三重重要意义：

对于医院本身来说，通过建立德才双维度评价体系，如引入患者满意度背调、同事盲评等，将从根本上改变过去"带病晋升"的隐患，人才筛选机制才能从根本上革新，有利于医院的人才建设和长远发展。

对于医疗行业来说，两者科学细致的绑定，将为《医师法》修订中的"终身禁业"条款提供实践样本，推动形成"制度防腐 文化润德"的行业新生态，也将验证党建与业务深度融合的可能性模型。

对于社会影响来说，医疗腐败清淤将立竿见影，修复公众信任。中国医疗体系不乏顶尖人才，但只有好的医疗制度，才能惩恶扬善，让良币驱逐劣币，让合适的人更好地发挥专业优势。

宋树立要求，结合近期工作，“全院职工要以高度的政治责任感和刮骨疗毒的决心，深刻反思、严肃整改。深挖根源、统一思想、立行立改，聚焦突出问题强力整治，压实全面从严治党责任，着力构建“长久立”的机制”。

作为国家卫健委直属医院，中日友好医院此次发声备受瞩目，也真的希望未来的整改方案有实际效果，不枉著名三甲医院品牌，不枉医改风向标。

当前医疗反腐已进入深水区，只有将聘任制改革作为突破口，才能真正不负"让人民群众看得上病、看得起病、看得好病"的医疗改革初衷。